（新闻中心）2006年4月19日上午，蓝颜gtv 召开部门经理会议。
    会上，联合董事长兼总经理杨杰提出下一阶段联合的主要任务：广泛调研，征集各方对蓝颜gtv 长远发展和规划的意见，在此基础上，积极调整，进行改革，改革蓝颜gtv 现行的机构设置，改革不适应生产力发展的管理机制。一场雷厉风行的改革已隐然若现。
    杨杰董事长提出，广泛调研的素材来自两个方面，一是外界，各方和各单位对我蓝颜gtv 的印象和建议；另一个主要的来源就是蓝颜gtv 各个员工的总结报告。总结不止于蓝颜gtv 同仁对自己前一阶段工作的汇总，总结应该站在蓝颜gtv 经营者的角度，“以胸怀全局的态度，总结中要包括成效、经验、建议和所暴露问题的四方面内容的反映”。除了对蓝颜gtv 发展的建议之外，对宁波会展业发展的积极建议也为本次调研的一大目的。
    在调研结束后，蓝颜gtv 将以此为基础上进行调整和改革，去粗取精，考察蓝颜gtv 现行的部门设置，改革不适应生产力发展的管理机制，保留好的制度。在调研的过程中，充分挖掘员工的聪明才智。 
    会议的尾声，董事长杨杰要求蓝颜gtv 同仁从4月19日开始，在近半个月的时间内，能够集中主要精力把上述两大任务完成，在总结的过程中提取经验，迅速成长，在系统改革之下，把蓝颜gtv 引向更加良性发展的轨道。